Стать клиентом

Получить карту

METRO Potentials Program

METRO POTENTIAL PROGRAM - уникальная программа стажировок для молодых менеджеров. Не упусти свой шанс поработать в разных дивизионах Компании, в том числе и в головном офисе Компании в Дюссельдорфе! От различных вариантов построения карьеры до возможности изучить 26 разных стран мира: в METRO вы сможете в полной мере проявить все свои способности и умения, укрепляя успех наших клиентов.


Прием заявок начнется в апреле 2017 года


Программа METRO Potentials

Цель METRO POTENTIALS PROGRAM (MPP) – подготовить будущих лидеров сегодня.

Ты станешь сотрудником компании на 2 года и получишь возможность попробовать свои силы в 5 разных дивизионах, в каждом из которых пробудешь от 3 до 6 месяцев. Ты увидишь, как устроен бизнес METRO в торговых центрах и в центральном офисе. Второй год программы пройдет за рубежом – в одной из 26 стран присутствия METRO и в головном офисе Компании в Дюссельдорфе (Германия).

В ходе стажировки тебя ждут разнообразные проекты, работа над которыми будет способствовать развитию твоих лидерских качеств и понимания бизнеса в целом. Ты станешь частью команды METRO и сможешь строить будущее компании в России и в мире вместе с нами!

Мы готовы помочь тебе получить широкое бизнес-видение, научить справляться с самыми сложными задачами через практический опыт, который ты получишь во время программы. Тебя ждет уникальная программа обучения, развивающие тренинги, коучинг и общение с нашими экспертами.


Критерии отбора

  • Возраст от 21 до 28 лет, гражданство РФ
  • Свободное владение английским языком
  • Международный опыт не менее 3 месяцев (в том числе проживание, работа, стажировки или командировки за рубежом)
  • Высшее образование (бакалавр)
  • Опыт управления командой (минимум 3 человека)

Этапы отбора

  • Резюме
  • Видео-интервью
  • Тестирование SHL
  • Skype интервью
  • Центр оценки в России
  • Центр оценки в Европе


Ключевые факты о программе METRO Potentials

  1. Длительность стажировки: 2 года
  2. Где проходит: Первый год программы проходит в Москве (участникам из других городов оплачивается проживание), второй год проходит в Европе: 6 месяцев в стране присутствия компании Metro Cash&Carry, 3 месяца в Дюссельдорфе. Заключительные 3 месяца проходят в Москве.
  3. Что предстоит: ротация по 5 дивизионам компании в России и за рубежом
  4. Преимущества: широкое бизнес-видение, быстрый карьерный рост, профессиональный опыт от лучших мировых экспертов.


METRO Potentials: отзывы участников

Татьяна Бобрикова

Bobrikova
Программа METRO Potentials – это действительно уникальное явление! Очень часто, когда мы долго работаем над каким-то проектом, мы перестаем замечать недостатки, взгляд «замыливается». В чем идея METRO Potentials? Компания привлекает молодых выпускников и дает им возможность самостоятельно открыть все двери, изучить все процессы, пристально рассмотреть все аспекты бизнеса. Чтобы потом, когда этот самый helicopter view сформирован, соединить его с идеями, свежими мыслями и видением. Это смелый шаг для крупной международной компании и, конечно же, немалая честь и большая ответственность для нас, для меня лично.
Отбор на программу был непростой, многоступенчатый, но вместе с тем и очень динамичный и интересный. Мои первые впечатления, когда я познакомилась со всеми коллегами из своей «волны»?.. Потребовалось всего 10 минут на «ice breaking», это было стопроцентное попадание! Каждый из нас обладает своим уникальным профилем, качествами, опытом, талантами – и в то же время все мы разделяем одни и те же ценности. Это, не побоюсь этого слова, большое счастье, когда тебя окружают единомышленники, и не только в твоей стране, но и на глобальном уровне!

София Венгерова

Vengerova
Для меня ценность программы METRO Potentials и работы в METRO вообще заключается, прежде всего, в людях. METRO – это действительно люди, которые страстно любят то, чем занимаются. Это спектр самых разных оттенков лидерства. У кого-то источником лидерства служит обширный опыт, которому люди доверяют, кто-то излучает неиссякаемый позитив, притягивающий окружающих. Но всех этих очень разных METRO-лидеров объединяет неравнодушие – то качество, которое не дает пройти мимо коллеги, нуждающегося в поддержке, или клиента, которому нужна помощь.
Сотрудник METRO – это в первую очередь человек, который хочет развиваться, который умеет и может анализировать ситуации, извлекать опыт, делать важные шаги. Все это он в состоянии делать быстро и качественно, принимать решения оперативно, находить контакты, и, что очень важно, задавать правильные вопросы. Это человек динамичный! Это, безусловно, командный игрок, который понимает, что успех складывается из слаженной работы, честной, открытой коммуникации и поддержки. Это человек, который ценит себя и понимает важность человеческих отношений. Именно таких людей я каждый день встречаю в торговых центрах и в офисе, приходя на работу.

Ксения Рахимова

rahimova
Программа METRO Potentials – это, в первую очередь, возможность, которую предоставляет компания METRO молодым специалистам и выпускникам ВУЗов. Возможность познакомиться с бизнесом крупной международной компании – увидеть и поучаствовать в работе самых разных отделов – от  отдела приемки товара в торговом центре до отдела стратегического планирования в управляющей компании в Дюссельдорфе. 
2 года программы настолько насыщенны тренингами, сложными проектами, работой в разных странах и с разными людьми, что требуют постоянного вовлечения участника. Поэтому, эта программа не для ленивых , а для тех, кому нравится учиться, для тех, кто готов признавать свои слабые стороны, и непрерывно работать над собой. 
Но самое главное в этой программе – это люди, которых мы встречаем: участники из других стран, которые становятся друзьями и по-настоящему поддерживают друг друга; менторы,  которые делятся своим опытом и помогают участникам справится со сложными задачами; и, конечно же, коллеги, которые инвестируют свое время в обучение стажеров. 
Если бы мой отзыв состоял из одного предложения, то оно было бы следующим: «Пройти отбор на программу METRO Potentials – это шанс в жизни, который нельзя упустить!»